In einer sich wandelnden Arbeitswelt findet ein neuer Trend Anklang: „Quiet Vacationing“. Dieser Begriff beschreibt die Praxis, während der Arbeitszeit Urlaub zu machen, ohne dies offiziell anzukündigen. Mitarbeiter nutzen flexible Arbeitsmodelle und Remote-Arbeit, um an Urlaubszielen zu arbeiten, ohne dass ihr Arbeitgeber davon weiß. Diese Praxis wirft ethische und rechtliche Fragen auf und zeigt, wie sich die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit weiter verwischen.
Den vollständigen Artikel des Manager Magazins mit einem Statement von Rechtsanwalt Jens Niehl können Sie hier über diesen Link aufrufen und lesen.
