Achtung – Wir haben Kenntnis davon erlangt, dass nach einem Hackerangriff von uns nicht authorisierte E-Mails mit dem Betreff „FYI“ und/oder dem Absender „Savitoy Kaur“
In einer sich wandelnden Arbeitswelt findet ein neuer Trend Anklang: „Quiet Vacationing“. Dieser Begriff beschreibt die Praxis, während der Arbeitszeit Urlaub zu machen, ohne dies
Im Anwälte-Ranking des Handelsblatts 2024 werden Herr Markus Tönjann und Herr Jens Niehl im Bereich Arbeitsrecht zum wiederholten Male als „Best Lawyers“ gelistet.
Im Jahr 2024 treten wichtige Änderungen im Arbeitsrecht in Kraft, insbesondere im Bereich der Arbeitszeiterfassung. Unternehmen sind künftig verpflichtet, die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter elektronisch zu
ZDF Volle Kanne Talk mit Jens Niehl vom 29. August 2023
Im Anwälte-Ranking des Handelsblatts 2023 werden Herr Markus Tönjann und Herr Jens Niehl im Bereich Arbeitsrecht zum wiederholten Male als „Best Lawyers“ gelistet.
2023 hält für Arbeitnehmende einige Neuerungen bereit.
Das gilt es nun zu tun.
Positive Entwicklung für Arbeitgeber und gleichzeitig „Falle“ für Arbeitnehmer? Laut den aktuellsten Zahlen des statistischen Bundesamts, die sich auf das Jahr 2020 beziehen, enden etwa
ZDF Volle Kanne Talk mit Jens Niehl vom 09. Januar 2023
ZDF Volle Kanne Talk mit Jens Niehl vom 08. Dezember 2022
ZDF Volle Kanne Talk mit Jens Niehl vom 14. Oktober 2022
Zwei ungeimpfte Pfleger wurden von der Arbeit im Seniorenheim freigestellt und klagten dagegen. Nun hat das Hessische Landesarbeitsgericht (Urteil vom 11.08.2022 – 5 SaGa 728/22)
Zum 1. August 2022 tritt das neue Nachweisgesetz in Kraft. Das Gesetz musste angepasst werden, um den Anforderungen der EU-Richtlinie über transparente und verlässliche Arbeitsbedingungen
Im Anwälte-Ranking des Handelsblatts 2022 werden Dr. Eva Graune, Herr Markus Tönjann und Herr Jens Niehl im Bereich Arbeitsrecht zum wiederholten Male als „Best Lawyers“
Entlässt der Arbeitgeber zahlreiche Mitarbeiter auf einen Schlag, muss er zuvor die Arbeitsagentur informieren. Das Gesetz sieht bestimmte Angaben vor, die in dieser Massenentlassungsanzeige genannt
Mit seiner Entscheidung vom heutigen Tage (Beschl. v. 27.04.2022, Az. 1 BvR 2649/21) hat das Bundesverfassungsgericht für viele überraschend, die seit dem 16.03.2022 geltende coronabedingte
Immer wieder führen politische Auseinandersetzungen zu Problemen im Arbeitsverhältnis. Jüngster Fall: Ein Barkeeper in einem Luxusrestaurant in Baden-Baden hatte sich in einem Instagram-Video über die
Am 16.03.2022 hat das BAG in seiner Pressemitteilung den Tenor einer interessanten Entscheidung im Hinblick auf die Durchführung von Betriebsratswahlen in der Form von Briefwahlen
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat aktuell entschieden, dass angehende Studenten, die ein Pflichtpraktikum zur Aufnahme eines Studiums zu absolvieren haben, keinen Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn
Warnung vor Phishing-Mails nach Hackerangriff: Betreff „FYI“ und Absender „Savitoy Kaur“
